Madrid 14:43 · Ciudad de México 06:43 · Buenos Aires 09:43
ESENCarrerasSales Kit
Personas y Organización

Gestión del Talento

Atrae, desarrolla y fideliza talento de alto rendimiento alineado a la estrategia.

Impacto esperado
-20–40%
Rotación voluntaria
-30%
Tiempo a productividad

Diseñamos modelos de competencias, planes de carrera, sistemas de desempeño y programas de aprendizaje que elevan el rendimiento y el compromiso. Enfoque data-driven, orientado a resultados y pragmático.

Cómo lo abordamos

Mapeo de capacidades

Definir habilidades, roles y niveles que soporten la estrategia.

Desempeño y recompensas

Diseñar objetivos, evaluaciones y marcos retributivos equitativos.

Diseño de aprendizaje

Crear academias, itinerarios y aprendizaje en el puesto.

Plan de sucesión

Identificar roles críticos y desarrollar canteras listas ya.

Beneficios clave

  • Mayor retención
  • Capacidades alineadas a la estrategia
  • Efectividad de managers

Metodologías y herramientas

OKRMarcos de competenciasFeedback continuoLMSAnalítica de talentoEncuestas pulso

Casos de éxito relacionados

Insights relacionados

Y ahora, ¿por dónde seguimos?

Dos formas de empezar la conversación

Diagnostique su operación en 5 minutos o hable directamente con un socio.

AutodiagnósticoHablar con un socio